公司领导层为了让企业更好的发展，增加企业的凝聚力，让员工更快更好的熟悉公司、适应工作，以便发挥最好的能力为公司做贡献，投入了大量的精力和人力，参考了很多法律法规，结合实践经验，经过反复的推敲，编制了这本员工手册，给大家提供了行为准则和行动指南。

　　手册首先以总经理致辞开篇，然后依次介绍企业简介、员工行为准则以及公司制度，让每个人对我公司整体有了一个大概的直观印象。“企业简介”部分包括公司简介、企业文化和人才战略，充分显示出我公司对人才的爱惜和重视。“行为准则”包括员工工作守则、日常行为规范等，要求各位干部员工明确职业道德素养，强调了员工沟通的重要性，并介绍了上下级之间、同级员工之间的沟通方式，力图让全体干部和员工认识到只有沟通得当，企业内部才可以上通下达，公司的指令才可以更加便捷高效执行。最后介绍了公司的工作制度，它既覆盖了企业人力资源管理的各方面规章制度的主要内容，又因企业在实际经营发展中的需要而弥补了原有规章制度上的一些疏漏，囊括了招聘、培训、考勤休假、薪酬考核、奖惩制度以及福利等一系列内容。

　　一本《员工手册》消除了员工在企业中思想、行为上的疑惑，可以促成企业上下步调一致的前进。对员工来说要做到：1、增强团队意识;2、提高自身涵养;3、认真学习规章;4、贯彻执行领导下达的指令。从干部角度来说，要做到以身作则、关心员工、上下沟通好，这样才可以更好的实施管理。

　　“没有规矩，不成方圆”。一个企业必须要有规矩，不然企业员工都各行其是，按照自己的心意办事，必会大乱。干部员工只有目标一致、行为规范，企业才会有凝聚力，上下才能团结一条心。站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”，它既是管理制度的补充，也是劳动合同的附件;站在劳动者的角度，它既是员工了解、认同企业文化的渠道，也是处理劳动关系纠纷的参考依据，更是自己工作规范、行为规范的指南。所以，每一位员工要认真学好、用好《员工手册》。