为发挥骨干员工在经验和技术方面的优势，加快新员工岗位技能的培养，从而推动公司全员整体技术水平的提高。12月18日下午4点，旷达威德 “师徒结对”签约仪式在行政楼三楼小会议室举行。

　　此次活动得到杨庆高和龚文伟副总的大力支持，共有三对师徒参加。这也是公司实施的一项新举措，对员工管理培训工作发挥了极为重要的指引作用。

　　会上，龚副总、杨副总等分别作了重要讲话，他们对师徒提出了相关要求，并明确了各自的职责、权利和义务。作为师父，要关心爱护徒弟，帮助徒弟树立良好的职业道德和工作作风，并负责向徒弟传授本岗位的操作技能和相关理论知识，按时完成师徒结对协议中培训内容的教学;作为徒弟，要尊重师父，积极主动配合师父的工作，并虚心好学，努力掌握基础理论知识和实际操作技术，按时完成师徒结对协议中培训内容的学习。一旦师徒结对协议期满，对徒弟学习后实际技能水平、行为改变程度、目标实现程度、师傅教学方法等内容进行考核，并对成绩考核优秀的师徒，一次性发给他们相应的总经理特别津贴(奖教金与奖学金)，同时享有晋职晋级的优先权。

　　古语云：弟子不必不如师，师不必贤于弟子，闻道有先后，术业有专攻。师徒结对是一个相对漫长的过程，应该相互促进，共同提高。师父不仅要提高自己的工作责任心，激发自己的创新性思维，而且要能发现自己思想和技能上存在的一些不足，并及时进行弥补;对于徒弟而言，这是一次极好的学习机会，不仅要感激师父的知遇之恩，而且在有了师父的点拨后肯定会少走许多弯路，这也是一段弥足珍贵的人生经历。的确，师父迎进门，修行在个人，徒弟应当倍加珍惜。

　　公司领导对此次活动寄予了深切厚望，希望师傅们能认真教学，徒弟们能青出于蓝而胜于蓝，为公司创造佳绩。我相信：此次活动必将取得我公司、师父和徒弟的“三赢”!