综合管理部  蒋芸芳

2026年2月6日下午，旷达威德三届六次职（工）代会在行政楼三楼大会议室隆重召开，来自公司各部门的53名职工代表齐聚一堂，认真履行民主权利，共商企业发展大计。

一、预备会议：夯实基础，保障大会顺利启幕
下午14:30，预备会议准时召开。工会主席龚文伟首先向全体代表汇报大会筹备工作情况，重点强调了有关安环、质量、交期、薪酬管理、绩效考核、集体合同的修订提议、形成初稿、征求代表意见，以及形成修订草案的过程，同时介绍了向上级工会报告、代表及建议议程公示等情况。

随后，全体代表以举手表决方式选举产生了由陈亮、李立娟、常立寒、龚文伟、梁泽锋5人组成的大会主席团，一致通过大会议程和议题，并听取了职工代表资格审查情况报告。在随后召开的主席团会议中，协商确定常立寒为大会执行主席，审议通过向大会提交各项草案，推荐周斌为计票人、夏超为监票人，为正式会议的顺利召开奠定了坚实基础。

二、正式会议：凝聚共识，共议企业发展与职工权益
（一）回顾与总结：工会工作的坚实步伐
大会在庄严的国歌声中正式开幕。龚文伟首先作《2025年度工会工作报告》，全面回顾了过去一年工会在维护职工权益、丰富职工生活、助力企业发展等方面的工作成果：从组织各类技能培训提升职工素养，到开展暖心关怀活动解决职工实际困难，从参与企业民主管理到推动和谐劳动关系构建，工会始终作为职工与企业之间的桥梁纽带，切实发挥了应有的职能与作用。

紧接着，工会经费审查委员会主任金勇作《2025年度工会财务报告》，详细汇报了工会经费的收支情况：全年工会经费严格按照规定收取、管理和使用，主要用于职工福利、活动开展等方面，账目清晰、公开透明，接受全体代表的监督。全体代表对两份报告进行认真审议后，以举手表决方式一致通过。短暂茶歇后，大会进入第二阶段。

（二）制度修订：适配发展的必然之举
大会重点对6项规章制度（草案）进行审议。总经理杨庆高就《安环奖惩规定（修订草案）》、《质量监督规定（修订草案）》、《交期管理规定（修订草案）》作说明，指出原制度自2023年实施以来成效显著，但随着企业向高质量、绿色化、数字化发展，部分条款已无法适配新的管理需求，修订内容主要围绕强化安全环保责任、细化质量监督标准、优化交期管控流程等方面，旨在进一步规范员工行为，提升企业管理效能。

副总经理常立寒对《质量奖惩规定（修订草案）》作说明，修订后的规定进一步明确了质量奖惩的范围、标准和程序，加大了对质量贡献突出职工的奖励力度，同时细化了质量问题的追责机制，引导全员树立“质量第一”的意识。

副总经理龚文伟随后对《2026年度薪酬管理与绩效考核办法（草案）》、《2026年企业集体协商合同（草案）》作说明：结合市场行情和企业实际，优化了薪酬管理与绩效考核指标，更注重绩效导向与公平性；集体合同则在劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、职工福利等方面进一步明确了企业与职工的权利义务，切实维护职工合法权益。

全体代表对6项草案进行了审议，并经投票表决方式一致通过了所有草案，为企业2026年的管理工作提供了制度保障。

（三）民主监督：倾听职工心声，回应职工关切
大会第三阶段，全体代表以无记名投票方式对工会主席、工会组织及工会工作、食堂工作进行满意度测评。随后，常立寒对职工新提出的6项职代会提案进行逐一解答，涵盖职工福利、工作环境、管理优化等多个方面。对于能够立即解决的问题，现场明确了责任部门与整改时限；对于需逐步推进的事项，也向代表们说明了解决思路与计划，充分体现了企业对职工诉求的重视。

公司党支部书记曹立宏在讲话中肯定了全体职工2025年的辛勤付出，对工会工作给予高度评价，并结合企业发展战略，对2026年的工作提出了期望：希望全体职工以此次大会为契机，统一思想、凝聚力量，立足本职岗位，积极投身企业高质量发展；工会要继续发挥桥梁纽带作用，更好地维护职工权益、服务职工需求。

随后，主持人还在大会宣读了《安全生产倡议书》，号召全体职工强化安全意识，严守安全规程，共同筑牢企业安全生产防线。

（四）圆满闭幕：开启新征程，共筑新未来
最后，工会委员吴亦平宣读了三届六次职（工）代会决议，明确了2026年工会工作的主要任务及企业管理的重点方向。大会在庄严的《国际歌》声中圆满闭幕。

此次大会是公司职工政治生活中的一件大事，充分体现了企业坚持民主管理，既为企业发展明确了方向，也为职工权益提供了保障。全体职工将以此次大会为新起点，以主人翁的姿态积极投身工作，为巩固和谐企业、夯实“威德封头”品牌基础、推动企业高质量发展而努力奋斗。