常州市经开区潞城街道产业工人队伍建设改革专题培训班正式开班，6月27日下午培训班的近30名学员来到常州旷达威德机械有限公司实地学习交流企业产改工作经验。

    参观旷达威德党群阵地、听取旷达威德产业工人队伍建设改革经验介绍，是本次潞城街道重点企业产业工人队伍建设改革培训班的一项重要内容。在旷达威德副总经理兼工会主席龚文伟的陪同下，学员们依次参观了旷达威德创新成果展示厅、梁泽锋劳模（工匠）创新工作室以及“红心威德党群服务工作室”。在党群服务工作室中，以“一颗忠心、两个争创、三项引领”为线索，按时间和类别排列的特色照片墙，详尽且形象地向来宾展示了劳模风采、工匠故事、创新改革成果以及党建风采。参观过程中，大家发现旷达威德的阵地建设虽不恢宏壮观，却内容充实、紧贴实际。这里虽没有大规模的党史、工运史介绍，但因地制宜，质朴地展现了公司在党支部领导下的奋斗历程以及应有的社会担当。并且，在有限的厂区范围内，旷达威德能见缝插针地完善阵地建设，延伸服务触角。楼梯转角处光彩夺目的荣誉墙、楼梯墙面上“打铁必须自身硬”的励志标语等，都彰显着企业开展产改工作以来“匠心所至，精益求精”的企业文化。最后，来访者穿过明亮的企业文化展示长廊，在职工学堂里落座，听取龚总关于产改工作的介绍。

    龚总引用党的二十届三中全会通过的《决定》和《工会法》的相关内容，开启了产改工作汇报。他指出，产改的目标是“造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍”。企业开展产改工作首先要明确新时期的产业工人是什么样的形象：心中有信仰、学习有榜样、手上有专长、未来成栋梁；说话有份量、权益有保障、建功有平台、队伍有力量。旷达威德坚持以人为本，力求让每一位员工在快乐工作、幸福生活中追求自我发展；坚持发展新质生产力，致力于让员工的职业生涯具备创新发展的潜力、动力和活力。为此，近年来，旷达威德通过多元培训、技能评定、争当工匠、评优争先等方式，不断搭建职业发展平台，激发员工的成长感；通过激发创新热情、规划创新路径、提供制度保障、借助平台助推等举措，不断构建技术创新平台，增强员工的成就感；通过提供优质后勤服务、四季关爱、开展团建活动以及提供多项绩效考核机会等，不断搭建生活服务平台，提升员工的幸福感。

    通过实地感受和听取介绍，前来参观的工会干部和企业代表对旷达威德的产改工作给予了充分肯定和高度赞赏。他们表示，此次参观学习收获颇丰，日后在工会阵地建设和具体的产改工作中，可以借鉴旷达威德诸多切实可行的经验和方法，并结合自身实际，探索出一套适合本企业的产改工作路径，为推动地方经济与社会发展贡献力量。

综合管理部  蒋芸芳